《中国教育报》报道：企业要发展壮大，不仅需要一批高级的“白领”做龙头，更需要大批“高级蓝领”来夯实企业的龙身。高科技要转化为好产品，没有技术工人，再多的管理人才和设计图样也只是“纸上谈兵”。
技术工人越来越香？
说来令人难以相信：月薪3000元，招一名中级电焊工，如此诱人的条件，在浙江省火电建设公司却招不到人。在宁波，刚从技工学校毕业的数控车床工，月薪竟然超过2500元，远远高于一些学士、硕士———即便如此，企业还得排队等候。无独有偶，深圳市今年第三次向社会公布年度劳动力市场指导价位。其中，硕士研究生月薪高、中、低位分别为：5900元、3500元、2400元。而高级钳工分别是；6600元、4300元、3200元。
一位著名的企业家说过：需要即人才。如今“技能人才”身份上涨，是因为在我国的劳动市场上技术工人需大于供许多倍，高级技工因为稀缺在各地都成为“宝贝”。
技工为何越来越少？
据报道，我国有技术工人7000万人，其中初级工占60%左右，中级工占35%，高级工仅占3.5%，与发达国家相比相差很远。一方面是高级技工严重短缺，拥有“绝活”的技师和高级技师更因在技术工人队伍中微乎其微，且呈老龄化态势；而另一方面，全国3700多所技术学校这些年来招生时却常常门庭冷落。去年8月陕西省省部级技校招生统考，竟发生了令人尴尬的事，虽然有800名考生报考，可到考试时却只有两名学生应试。该省技校招生人数从1996年开始下滑，2001年仅招生了1万人，比1998年以前少了一半。
为什么大家都放弃技术活呢？这与长期以来形成的重文凭、轻技能，重理论、轻实践的社会偏见分不开。在传统的观念上，人们都把是否具有高学历作为衡量人才的标准，一本烫金的文凭，几乎成了“有知识、有能力”的象征，大部分家长一门心思培养孩子考上大学。有些单位的某些工种岗位，普通技术工人即可胜任，但企业却偏偏要招难以学以致用的本科生、研究生“屈就”来装点门面，造成年轻人产生“样样工作靠文凭”的错觉。
激励机制不健全，职工技术等级证书与报酬脱钩导致人们不愿意学技术。不少单位注重管理科研人才，从而降低一线技术人才待遇，人为制造脑力劳动与体力劳动的差距。于是，企业一线工人普遍有“白领情结”，年轻人不愿当工人，当了工人也不愿钻研技术。
技工怎样多起来？
要在社会树立技术工人也是人才的观念，培育尊重技术工人的社会风气的同时，继续做好教育结构的调整，突出做好职业教育、高等教育与继续教育的衔接，要将一大批中专、成人高校改造成为面向市场、以职业教育为主的、非学历的技能教育机构。在高校，大力推行学历证书与职业资格证书的“双证”制度，培养复合型人才。还要鼓励社会各界、港澳台、外国资本进入职业培训领域，盘活现有培训资源，推动培训实体的产业化、集团化进程。要通过招标、投标，以政府购买培训服务的方式，提高有限的财力的使用效率，推动劳动保障部门所属的培训机构、技工学校转变办学机制。并在此制度安排下推行劳动力预备制度，对新成长劳动力进行职业培训。
另外，家长和学生应该及时调整思路，不论你是刚刚初、高中毕业，还是从部队退伍，或是从农村来到城市务工，如果你想成为一名技术工人，职业教育的大门都向你敞开着。
