劳动纪律考勤制度

1.全体教职员工必须严格遵守学校作息时间和文明上班，不得迟到、早退、中途溜号、旷工，不得衣冠不整或酒后进入办公场所，不得在办公场所参与电脑游戏或上网聊天，按时参加各种会议和集体活动。行管人员和担任行管任务的教师实行坐班制。 　　2.下列情况视为迟到、早退、中途溜号： 　　a)事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到； 　　b)事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退； 　　c)在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途溜号。 　　3.下列情况视为旷工： 　　a)请假未经批准而擅离岗位者； 　　b)伪造或涂改病假休息证明而骗取休息时间者； 　　c)请假期满后未办理续假手续而逾期不归者； 　　d)不服从调动，不按规定如期办理手续报到者； 　　e)经查实请假原因不属实且已休工者。 　　4.病假、工伤假、事假、产假、节育假、哺育假、陪护假、婚假、丧假、探亲假等各种假期的规定按工厂人力资源管理标准之《Q/YHO G1114-2002 劳动考勤管理》执行。 　　5.教职员工请假应先填写请假申请单，交室主任批准和校领导审批后再交办公室备案，任课教师必须经教务处批准。特殊情况时应电话联系征得同意。除事假以外的各种请假需有相关的证明材料。 　　6.室主任批准一天以内的事假，校领导批准三天以内的事假。每月事假不得超过二天，超过二天的应按每天10％的比例扣发每天的工资、效益工资及各种津贴等。 　　7.综合室应每天检查或抽查劳动纪律情况，违反劳动纪律考勤制度的每项次给予30元的考核，每星期将劳动纪律情况和考核情况汇总的校长室后予以考核。综合室应及时将每月的考勤情况上报人力资源部。